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eB Sens Pro

L’élégance d’un accompagnement sur mesure
Formation, coaching et groupes de pratique au service de la performance collective.

Agir au cœur de vos enjeux

Une proposition d’accompagnement ancrée dans vos réalités professionnelles.

Service

Formation

Le sur-mesure au service de la montée en compétence.

En savoir plus sur nous
Service

Coaching professionnel

Construisons ensemble vos solutions

En savoir plus sur nous
Service

Groupes d’analyse de pratiques & supervision managériale

Une prise de recul qui professionnalise.

En savoir plus sur nous

Une expertise complète

eB Sens Pro se distingue par sa capacité à intervenir sur les trois dimensions du coaching : individuel, collectif et organisationnel. Cette approche globale permet un accompagnement cohérent et adapté à tous les niveaux de votre entreprise.

  • Fondatrice d'eB Sens Pro
  • Master 1 en coaching professionnel
    Certifiée Coach & Team®
  • Accréditée EMCC
    Coaching individuel et coaching d’équipe (Conseil Européen du coaching, du mentorat et de la supervision)

Nos valeurs

Sens

Créativité

Engagement

Disponibilité

Ouverture

En savoir plus sur nous

Notre méthode

Des interventions sur mesure pour soutenir la posture et la performance au sein des organisations. Chez eB Sens Pro, nous pensons que chaque organisation est un système vivant en perpétuel mouvement.

1
La rencontre et la définition du besoin
Un premier échange pour faire connaissance et partager vos enjeux.. Cette alliance initiale est essentielle : elle crée la qualité de la collaboration. Ensemble, nous identifions votre demande, vos objectifs et le contexte dans lequel elle s’inscrit .
2
Diagnostic partagé
Nous analysons les données recueillies (entretiens, observations, documents) afin de poser un diagnostic clair et partagé → Ce regard systémique met en lumière les dynamiques, les points d’appui et les zones de tension.
3
Proposition sur mesure
Sur la base du diagnostic, nous construisons une proposition d’intervention adaptée à vos besoins : formation, coaching, ou dispositif collectif est essentielle.
4
Contractualisation
Lorsque la proposition est validée, nous formalisons l’accord dans un contrat clair.
5
Mise en œuvre et bilan
L’accompagnement se déploie selon le cadre défini. Des points d’étape permettent d’ajuster le dispositif en cours de route.
6
Bilan
En fin de mission, un bilan partagé valorise les apprentissages, les évolutions et les perspectives à venir.

Ils nous ont fait confiance

Ils sont le reflet de nos collaborations.

L’accompagnement d’eB Sens Pro, a profondément renforcé la cohésion et la posture professionnelle de nos équipes — directrices, assistantes petite enfance et responsable financier. Son approche, à la fois exigeante et bienveillante, instaure un cadre clair, régule les dynamiques d’équipe et nous apporte une réelle tranquillité d’esprit. Ses comptes rendus, d’une grande qualité, traduisent une compréhension fine des enjeux de terrain et un suivi exemplaire. Grâce à son accompagnement, Wana-Bout’chou poursuit sereinement sa professionnalisation au service de la qualité d’accueil des enfants à Mayotte.

Josiane Manniez & Yannick Normand
Administrateurs de l’Association Wana-Bout’chou – Mayotte

Cette formation m’a permis de renforcer ma connaissance des mécanismes relationnels. J’ai pu affiner ma posture professionnelle, mon écoute active ainsi que mon discernement. Cela me permet d’être plus pertinent dans mes réponses et augmente l’impact dans mon rôle de leader. Le travail sur la dynamique collective a été un catalyseur : la cohésion est renforcée, la place de chacun identifiée et surtout, une vision commune nous uni. Cela a eu pour effet de lever les blocages optimisant ainsi notre travail quotidien mais également de ne jamais s’éloigner du « sens ».

Gregory Senelar
Coordonnateur enfance jeunesse familles – Association de Communes Enfance Jeunesse Grésy-sur-Aix.

Coaching d’eB Sens Pro m’a apporté une vraie prise de conscience sur ma posture auprès des enfants et des familles.
J’en ressors plus confiante, avec des outils concrets pour aborder les situations du quotidien avec sérénité et cohérence.
Émilie, de par ses apports théoriques, m’a aidée à engager une réflexion et à favoriser une évolution concrète de mes pratiques sur le terrain.

Solange Gropposo
Formatrice petite enfance – fondatrice d’Apporter Des Cimes.

Il serait réducteur d’énumérer les qualités professionnelles d’Emilie tant la personne est magique.
Toujours concentrée sur l’objectif contractuellement défini, elle n’a de cesse à donner du sens et sait se placer à la position idéale de l’instant sans jamais occulter le consentement de son interlocuteur.
Fiable et investie, Emilie modélise des apports sains, dénués de tout jugement ou plan machiavélique et nous laisse échafauder des solutions pérennes qui nous sont propres.
Emilie est une alchimiste de la collaboration.

Patrick FRANZON
Gérant de CGR – Bâtiment et rénovation après sinistre.

Formation

Le sur-mesure au service de la montée en compétence
Chaque formation naît d’une écoute précise de vos besoins et d’une compréhension fine de vos contextes. Ancrées dans le réel, nos prestations développent des postures solides et favorisent la coopération au sein des équipes. Nos formations permettent des réflexes durables et directement utiles au quotidien.

  • Notre approche

Nous concevons la formation comme un espace de co-construction et de mouvement, où apports, pratiques et échanges nourrissent la réflexion et l’action : une alternance entre pratiquer la théorie et théoriser la pratique.
Chaque participant devient acteur de son apprentissage, dans une pédagogie vivante fondée sur l’intelligence collective, la coopération et l’expérimentation sur le terrain.

  • Bénéfices

Un dispositif de professionnalisation au service de la montée en compétence.
Les formations proposées visent à renforcer les savoir-faire et les savoir-être dans une logique de développement durable des compétences. Elles s’inscrivent dans le cadre d’un parcours structurant, ajusté aux besoins du terrain et à la réalité des fonctions exercées.

  • Thématiques
  • Posture professionnelle
  • Communication interpersonnelle
  • Prise de recul
  • Affirmation de soi et clarté relationnelle
  • Management & leadership
  • Management transversal
  • Leadership sécurisant
  • Animation de temps collectifs
  • Fonction de direction
  • Rôles et responsabilités
  • Délégation & pilotage
  • Régulation
  • Intelligence collective
  • Coopération & engagement
  • Gestion des tensions
  • Co-construction & dynamique d’équipe
  • Conduite de projet
  • Structuration et pilotage de projet
  • Mobilisation d’équipe
  • Suivi et évaluation

Format et durée

Présentiel et distanciel - Durée adaptée à vos besoins (de 1 à 5 jours)

  • Prêt à commencer ?

Construisons ensemble un accompagnement qui vous ressemble. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

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Coaching professionnel

Construisons ensemble vos solutions.
Une expertise complète en coaching professionnel
Coaching individuel : Le coaching individuel vous accompagne dans votre développement professionnel en vous aidant à retrouver vos compétences et à agir en conséquence. Un accompagnement personnalisé pour faire émerger vos ressources et révéler votre potentiel.

Coaching collectif : Le coaching collectif permet à votre équipe de développer sa cohésion et sa performance collective. En travaillant ensemble sur les dynamiques d’équipe, nous favorisons l’émergence d’une intelligence collective au service de vos objectifs/ enjeux.

Le coaching d’organisation: accompagne les transformations structurelles et culturelles de votre entreprise. Une approche systémique pour aligner vision, culture et organisation au service de votre performance collective.

  • Notre approche

Nous créons les conditions de l’autonomie afin que les personnes trouvent leurs propres solutions.
eB Sens Pro se distingue par sa capacité à intervenir sur les trois dimensions du coaching : individuel, collectif et organisationnel. Ce triple regard permet un accompagnement cohérent et adapté à tous les niveaux de votre entreprise

  • Bénéfices

 Libérez le potentiel de vos équipes pour des résultats concrets.
Le coaching professionnel permet à vos collaborateurs de gagner en clarté, en impact et en autonomie. Il optimise les dynamiques collectives, clarifie les rôles et renforce le leadership à tous les niveaux.
Résultat : une organisation plus agile, alignée et performante.

  • Thématiques
  • Posture & leadership
  • Clarification du rôle
  • Positionnement managérial
  • Inverstir sa zone de leadership
  • Communication & relations
  • Gestion des tensions
  • Prise de parole dans des contextes sensibles
  • Assertivité et clarté relationnelle
  • Coopération & cadre collectif
  • Clarification des rôles en équipe
  • Développement de la confiance mutuelle
  • Fonctionnement collectif ajusté
  • Sens & pouvoir d’agir
  • Reprise d’autonomie dans un contexte incertain
  • Équilibre entre responsabilités et ressources
  • Sécurité intérieure et justesse dans l’action

Format et durée

Présentiel et distanciel - Durée adaptée à vos besoins (de 5 à 12 séances sur 3 à 12 mois.)

  • Prêt à commencer ?

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Groupes d’analyse de pratiques & supervision managériale

Une prise recul qui professionnalise
Ces espaces réflexifs permettent d’ajuster ses pratiques, renforcer la posture et prévenir l’usure professionnelle. Un cadre sécurisant pour penser autrement le quotidien professionnel.

  • Notre approche

Dans un cadre bienveillant et confidentiel, nous créons un espace d’apprentissage collectif.
Chaque participant peut présenter ses situations et bénéficier de l’intelligence collective du groupe.

  • Bénéfices

Un espace d’analyse pour renforcer la posture professionnelle.
Les groupes d’analyse de pratiques et de supervision managériale sont des dispositifs inscrits dans une logique de professionnalisation continue. Ils permettent aux professionnels d’examiner leur action, d’analyser les situations complexes rencontrées et d’ajuster leur posture au service d’un geste plus éthique et plus cohérent.

  • Thématiques
  • Analyse des pratiques managériales
  • Lecture systémique des situations complexes
  • Compréhension des mécanismes relationnels
  • Éclairage sur les zones d’impact et de responsabilité
  • Posture & identité professionnelle
  • Prise de recul sur les tensions vécues
  • Clarification de son style managérial
  • Ajustement entre rôle, fonction et mission
  • Coopération & fonctionnement collectif
  • Positionnement dans les interactions hiérarchiques ou transversales
  • Soutien du collectif en période de transformation
  • Développement de la sécurité psychologique au sein de l’équipe
  • Prévention de l’usure managériale
  • Gestion de la charge émotionnelle
  • Maintien de la clarté en contexte mouvant
  • Retrouver du sens et du souffle dans l’action

Format et durée

Présentiel et distanciel - Nombre de séance adapté à vos besoins.

  • Prêt à commencer ?

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