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Notre méthode

Structurer le vivant. Des méthodes éprouvées pour accompagner les dynamiques humaines avec justesse et efficacité.

Notre démarche en 6 étapes

1
La rencontre et la définition du besoin
Un premier échange pour faire connaissance et partager. Cette alliance initiale est essentielle : elle crée la qualité de la collaboration. Ensemble, nous identifions votre demande, vos objectifs et le contexte dans lequel elle s’inscrit .
2
Diagnostic partagé
Nous analysons les données recueillies (entretiens, observations, documents) afin de poser un diagnostic clair et partagé → Ce regard systémique met en lumière les dynamiques, les points d’appui et les zones de tension.
3
Proposition sur mesure
Sur la base du diagnostic, nous construisons une proposition d’intervention adaptée à vos besoins : formation, coaching, ou dispositif collectif.
4
Contractualisation
Lorsque la proposition est validée, nous formalisons l’accord dans un contrat clair.
5
Mise en œuvre
L’accompagnement se déploie selon le cadre défini. Des points d’étape permettent d’ajuster le dispositif en cours de route.
6
Bilan
En fin de mission, un bilan partagé valorise les apprentissages, les évolutions et les perspectives à venir.

Notre cadre de référence

Analyse Transactionnelle – Éric Berne

Pour comprendre les modes de communication et les dynamiques relationnelles.

Approche Systémique – École de Palo Alto

Pour observer les interactions, régulations et boucles d’influence au sein des systèmes humains.

Intelligence Émotionnelle – Daniel Goleman

Pour cultiver la conscience de soi, de ses émotions et la qualité relationnelle dans les collectifs.

Pédagogie Blanche – Vincent Lenhardt

Une pédagogie qui valorise la confiance, la coopération et la responsabilité, à l’opposé des modèles autoritaires décrits par Alice Miller.

Développement Organisationnel – Chris Argyris & Warren Bennis

Pour accompagner les organisations vers plus d’autonomie, de cohérence et d’efficacité collective.

Excellence et Leadership – Jim Collins

Pour inspirer des pratiques managériales durables et alignées sur le sens.

Notre promesse

  • Clarté
  • Cadre
  • Croissance

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